9月18日，一场韩企雇用会在上海寂静举行。进驻中国市场的韩国企业盼望能在这里找到适宜的人才，开展他们在中国的奇迹。那么，如何的人才是他们寻觅的呢？记者走访了举行雇用会的韩国人商会，就韩语进修和就职做了相干采访，盼望能给韩语进修者带来一些开辟。

　　前来求职的以中国工资多

　　记者（以下简称HJ）： 我们看到本日来这里的企业并不是许多，叨教是不是在上海的韩国企业并未几？
　　韩国商会雇用担任人（以下简称商会）：不是如许的，这个月由于中秋节的干系我们提早了雇用的工夫。我们每个月举行雇用会，每次约莫在二十多家企业会参与。这个月提早了以是比之前的少一些。

　　HJ：叨教来参与雇用的人都是中国人吗？
　　商会：约80%是中国人，剩下的也有在中国留学的韩国留门生（寻觅练习时机）。有15%是去韩国留学返来的中国粹生。

　　韩企注重实践交换才能

　　HJ：从企业给出的招聘请求来看，没有纯翻译的事情，都是需求相干专业学问的，叨教是不是代表即便韩语欠好以至不会韩语也能来招聘？企业是先看韩语才能照旧先看专业？
　　商会：由于来这里雇用的都是韩国企业，以是起首请求的是韩语才能。企业给出的招聘者请求具有的专业学问，是基于招聘者会韩语的根底上的。从历届雇用会来看，假如韩语才能很精彩，肯定能招聘胜利。从结论来讲，韩语第一位，专业第二位。

　　HJ：那么企业怎样评判招聘者的韩语？我们晓得韩语有TOPIK测验，需求如许的品级证实吗？
　　商会：TOPIK只是一个局部。企业最看重的是의사소통(相同）。我们见过许多来招聘的门生，他们的TOPIK以至只要低级，然则可以流畅地停止一样平常对话，对企业来说便是良好的韩语人才。

　　HJ：末了请对日后想进韩国企业事情的韩语进修者们讲一些倡议吧。
　　商会：请在一样平常交换上多下工夫。

　　记者把稳到，当天来参与雇用的企业都是在上海才方才起步、范围不那么大的公司/服务处（不思索韩邦本部的状况），雇用的岗亭半数以上直属下属是韩国人，因而公司会更请求韩语的一样平常相同才能。即便不持有初级韩语证书，只需勇于启齿、多和他人交换，也会被企业承认。故意向进入这类韩国企业的韩语进修者，能够在白话和听力上多下工夫。

本文来自：宁波韩语培训